עובדים הם הנכס החשוב ביותר של כל ארגון, והצלחתו לאורך זמן תלויה רבות במוטיבציה, בפרודוקטיביות ובשביעות הרצון שלהם. בעידן שבו קצב העבודה גבוה, הדרישות הולכות ומתרבות והתחרות על כוח אדם איכותי גוברת, חברות רבות מבינות כי מעבר לתנאי העסקה ולתגמולים כספיים, יש צורך גם ביצירת סביבת עבודה תומכת ומחוברת רגשית. אחת הדרכים היעילות ביותר לעשות זאת היא באמצעות אירועי עובדים, אשר נועדו לספק חוויה מגבשת, להפחית את השחיקה וליצור תחושת שייכות וחיבור לארגון. אולם, לא מדובר רק בבילוי רגעי – תכנון נכון של אירוע כזה הוא חלק בלתי נפרד מאסטרטגיית משאבי האנוש של החברה, ומטרתו היא ליצור השפעה חיובית מתמשכת על התרבות הארגונית.
שחיקת עובדים היא אחת הבעיות המרכזיות עמן מתמודדות חברות מודרניות. עומס עבודה כבד, לחצים מתמשכים ושגרה אינטנסיבית עלולים לגרום לתחושת עייפות נפשית ופיזית, לירידה במוטיבציה ולפגיעה בפרודוקטיביות. עובדים שחוקים נוטים להיות פחות מעורבים, נוטים לשחיקה רגשית ותפקודית ולעיתים אף שוקלים לעזוב את מקום העבודה לטובת מקום שיציע להם סביבת עבודה מאוזנת יותר.
כאשר ארגון מתייחס ברצינות לרווחת העובדים ודואג להם מעבר למשימות היומיומיות, הוא למעשה משדר מסר ברור – החברה מעריכה אתכם, דואגת לכם ורוצה שתהיו מאושרים במקום העבודה שלכם. אחד הכלים האפקטיביים ביותר להשגת מטרה זו הוא יצירת אירועי עובדים, אשר מציעים לעובדים הפוגה מהשגרה, חיזוק הקשרים הבין-אישיים וגיבוש מחדש של הצוותים.
